(資料圖片僅供參考)

僅憑一張三十多年前的老照片，能認定勞動關(guān)系嗎？這家木器廠成立于1981年，鄭大姐說自己從1993年開始廠里上班，因為社保問題，于2023年向當?shù)刂俨蒙暾垊趧又俨?，申請確認自己與木器廠存在勞動關(guān)系。仲裁出具了不予受理通知書。鄭大姐將木器廠告到了法院，請求確認自己與木器廠自1993年至1995年存在勞動關(guān)系。

而鄭大姐提供的證據(jù)僅是一張1994年工作照片，要以此證明鄭大姐與木器廠之間勞動關(guān)系存在。

鄭大姐說，這張照片是在廠內(nèi)電梯旁與同事穿工作服的合影，說明自己此時是廠里的一名員工。因為不是本廠員工進不了工作現(xiàn)場，也不可能同時穿木器廠工作服，工作服就是最好的工作證明。雖然只是一張照片，但這是一張?zhí)囟▓鼍皫v史水印拍照，照片里每個女工見面時說不出對方名字，但是卻能喚起對木器廠的歷史記憶。

鄭大姐還說，如果對照片年份真實性有異議可以申請鑒定，這是原始照片。鄭大姐的包裝班長周某現(xiàn)在還在公司，對照片里曾經(jīng)朝夕相處幾年的女工和木器廠的工作服不可能忘記。當時廠里僅給中層以上領(lǐng)導及特殊工種技術(shù)崗位人員交保險，2000多名普通員工沒簽合同和交保險，懇請為公司發(fā)展付出青春的華豐人適當考慮一下，承認歷史，認定在職期間的事實勞動關(guān)系。

木器廠辯稱：和鄭大姐不存在勞動關(guān)系，鄭大姐僅僅提供了照片，并自稱著白色工作服的人員是本人，對照片的真實性存在異議，照片的時間是可以調(diào)整的，照片當中體現(xiàn)的工作服無論是白色還是藍色的都無法證明是屬于木器廠的。退一步，即使照片是真實的，也無法證明鄭大姐在1993年至1995年和木器廠存在勞動關(guān)系，木器廠從未錄用過鄭大姐，鄭大姐也沒有填寫過登記表、報名表，木器廠無法提供工資表和考勤表，也不應該承擔舉證不能的責任。

法院認為，是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，鄭大姐應承擔舉證證明責任。即使照片是真實的，但是木器廠不予認，又無其他證據(jù)互相印證，不足以證明原、木器廠之間存在勞動關(guān)系。況且是三十年前的事，對于之前的勞動者的工資支付記錄、招聘用工記錄、考勤記錄等證據(jù)，已遠遠超出木器廠保存?zhèn)洳槠谙?，木器廠不能提供符合常理，亦符合法律規(guī)定，最終駁回鄭大姐的訴訟請求。

評析：本案雙方當事人沒有簽訂書面勞動合同，鄭大姐應對其訴求確認勞動關(guān)系所依據(jù)的事實存在承擔舉證證明責任。鄭大姐提供的照片不足以認定雙方曾建立勞動關(guān)系及勞動關(guān)系的起止時間，應承擔舉證不能的訴訟不利后果。雖然《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。但是鄭大姐在2023年申請勞動仲裁，確認三十年前的勞動關(guān)系，之前的工資支付記錄、招聘用工記錄、考勤記錄等證據(jù)，已遠遠超出木器廠保存?zhèn)洳槠谙蓿酒鲝S沒有保存的法律義務。

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