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近年來(lái)，任樓煤礦緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和安全生產(chǎn)中心工作，以幸福之家建設(shè)為導(dǎo)向，深入踐行以人為本理念，通過(guò)家文化”建設(shè)助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

家文化”融入企業(yè)管理，畫好同心圓”。為了持續(xù)提升企業(yè)管理水平，廣泛凝聚職工心力，礦把家文化”建設(shè)貫穿于企業(yè)管理全過(guò)程，不斷增強(qiáng)廣大干部職工的幸福感和歸屬感。堅(jiān)持規(guī)范召開(kāi)礦級(jí)職代會(huì)和基層車間兩級(jí)職代會(huì)。加強(qiáng)源頭參與力度，每年規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)，職工代表積極主動(dòng)參與到對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工福利等內(nèi)容的審議，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和職工最關(guān)心、要求最迫切的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)規(guī)范。各基層車間工會(huì)嚴(yán)格按照程序組織召開(kāi)車間工會(huì)職代會(huì)，同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)民主評(píng)議。并借助兩會(huì)”平臺(tái)，充分表達(dá)職工訴求和工會(huì)主張，特別是在維護(hù)職工權(quán)益問(wèn)題上，積極建言獻(xiàn)策。

在家文化”建設(shè)過(guò)程中，注重將家文化”與經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、施工生產(chǎn)、效益提升及安全管理等重點(diǎn)工作相結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、職工項(xiàng)目創(chuàng)效等活動(dòng)，通過(guò)鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部職工真正參與到企業(yè)管理、效益提升、價(jià)值創(chuàng)造的具體行動(dòng)中來(lái)，增強(qiáng)整體凝聚力和向心力。繼續(xù)推進(jìn)困難職工幫扶、助學(xué)幫扶、日常幫扶、醫(yī)療幫扶等系列服務(wù)品牌工作。完成傳統(tǒng)節(jié)日家”文化建設(shè)9項(xiàng)方案設(shè)計(jì)，區(qū)隊(duì)一家人”凝聚力10項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施三維矩陣”員工關(guān)愛(ài)辦法，從工作、家庭和個(gè)人3個(gè)維度15項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)分級(jí)包保責(zé)任。

在親情文化建設(shè)上，樹牢人民至上、生命至上”的安全發(fā)展理念，弘揚(yáng)三個(gè)不相信”精神理念，堅(jiān)持安排任何工作首先考慮安全”的安全理念，一切為安全讓路、一切為生產(chǎn)服務(wù)”的服務(wù)理念，形成了理念文化、制度文化、人本文化、班組文化、現(xiàn)場(chǎng)文化、創(chuàng)新文化和親情文化七大板塊”共進(jìn)互促的安全文化體系，營(yíng)造了濃厚安全氛圍。開(kāi)展了親情微視頻、親情微寄語(yǔ)、親情微宣教三親三微”活動(dòng)，征集微視頻1068個(gè)，親情全家福1123個(gè)，開(kāi)展安全宣教活動(dòng)96次，部分支部將親情全家?！迸瓢鍜煸诠ぷ髅骘@著位置，引領(lǐng)職工從心靈深處實(shí)現(xiàn)由要我安全”到我要安全”轉(zhuǎn)變。

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